Υποψηφιότητες για επιβράβευση εργαζομένων. Διασκεδαστικές υποψηφιότητες για επιβράβευση εργαζομένων

2024 Συγγραφέας: Leah Sherlock | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 05:32

Οι εταιρικές διακοπές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής ζωής κάθε ομάδας. Είναι χρονικά ώστε να συμπίπτουν με επίσημες αργίες και εορτασμούς αφιερωμένες σε σημαντικές ημερομηνίες της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια τέτοιων εκδηλώσεων, δίνονται μπόνους στα μέλη της ομάδας εργασίας. Οι υποψηφιότητες για επιβράβευση εργαζομένων μπορούν να επιλεγούν ανάλογα με τις προσωπικές ιδιότητες των εργαζομένων και σύμφωνα με το θέμα των διακοπών. Μπορούν να έχουν τη μορφή τίτλων (οποιοδήποτε ουσιαστικό, επίθετο, μετοχή, ρήμα, όνομα διάσημου ήρωα, χαρακτήρα ταινίας, έργο) ή σύνθετες υποψηφιότητες (προσωπικά ή επιχειρηματικά χαρακτηριστικά ενός μέλους της ομάδας).

Επιλογές τίτλου

Η απονομή διαφόρων τίτλων είναι η πιο κοινή μορφή οποιουδήποτε βραβείου. Ένας τιμητικός τίτλος μπορεί να επιλεγεί σε σχέση με το είδος της δραστηριότητας ή τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του υπαλλήλου. Η επιλογή μιας υποψηφιότητας σύμφωνα με το επάγγελμα του εργαζομένου είναι η ευκολότερη επιλογή. Η προσθήκη του προθέματος "Mr" ή "Miss" σε οποιοδήποτε ουσιαστικό ή επίθετο είναι επίσης μία από τις πιο κοινές μορφές τίτλου. Για παράδειγμα, οι υποψηφιότητες για επιβράβευση υπαλλήλων γραφείου μπορεί να είναι οι εξής:

• "Κύριε Μπρέιν". Είναι αυτός ο τίτλος που απονέμεται συχνότερα στον επικεφαλής της εταιρείας. Απλώς δεν μπορεί να είναι διαφορετικά, γιατί σε κάθε οργανισμό ο διευθυντής είναι ο πιο έξυπνος, ταλαντούχος και πολύτιμος υπάλληλος! Και δεν συζητιέται! Λοιπόν, αν ο αρχηγός είναι γυναίκα, τότε είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε την υποψηφιότητα: "Miss Heart of the Firm."
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Τέτοιοι τίτλοι μπορούν να απονεμηθούν στον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο, ανάλογα με την τακτική της δουλειάς του.
• "Mr. Comp" - αυτός ο τίτλος μπορεί να φορεθεί από έναν υπάλληλο που εξυπηρετεί εξοπλισμό υπολογιστή ή έναν διαχειριστή συστήματος. Εάν υπάρχουν πολλοί τέτοιοι υπάλληλοι, τότε μπορείτε επιπλέον να χρησιμοποιήσετε προθέματα: "super" ή "mega", υποδεικνύοντας έτσι το επίπεδο επαγγελματισμού του υπαλλήλου.
• "Miss Office Mood". Ένας τέτοιος τίτλος είναι κατάλληλος για έναν διευθυντή γραφείου, αφού η διάθεση του αφεντικού εξαρτάται πολύ συχνά από αυτόν. Είναι αυτός που τον συναντά το πρωί, ετοιμάζει καφέ, φέρνει έγγραφα και καλεί επισκέπτες. Και όχι μόνο η διάθεση του αρχηγού, αλλά και το ψυχολογικό κλίμα του γραφείου εξαρτάται από το επίπεδο του επαγγελματισμού του.

• "Mr Bullet". Ένας τέτοιος τίτλος μπορεί να απονεμηθεί σε έναν κούριερ, υπονοώντας την ταχύτητα με την οποία πρέπει να εργαστεί. Επιπλέον, οι πληροφορίες που μεταφέρει μπορεί«σκοτώνουν» ηθικά, αλλά αυτό είναι εξαιρετικά σπάνιο. Ή πολύ συχνά, όλα εξαρτώνται από την εταιρεία.
• "Miss Clean" ή "Mr. Order". Τέτοιοι τίτλοι πρέπει να φοριούνται από όλες τις καθαρίστριες των χώρων. Εάν προσθέσετε επίθετα όπως "τέλειο", "τέλειο" κ.λπ., τότε ο τίτλος θα είναι πιο ηχηρός.
• "Κύριε Στοπ". Αυτός ο τίτλος απονέμεται σε έναν φύλακα που παρέχει έλεγχο πρόσβασης στο γραφείο.

Δύσκολες υποψηφιότητες

Για έναν πιο λεπτομερή χαρακτηρισμό των ατόμων που εργάζονται σε μία εταιρεία, μπορείτε να βρείτε σύνθετους ορισμούς που αντικατοπτρίζουν το βαθμό της πνευματικής ή επιχειρηματικής τους επένδυσης στο έργο της εταιρείας. Για παράδειγμα, οι υποψηφιότητες για επιβράβευση τραπεζικών υπαλλήλων μπορεί να είναι οι εξής:

• "Αξιόπιστος Κουμπαράς". Ένας τέτοιος τίτλος πρέπει να απονέμεται σε ένα μέλος της ομάδας που έχει τον ελάχιστο αριθμό οικονομικών ζημιών κατά τη διάρκεια της εργασίας του.
• "Γοητευτικός Μαγνήτης". Έτσι χαρακτηρίζουν έναν υπάλληλο που ξέρει πώς να βρίσκει μια κοινή γλώσσα με τους πελάτες.
• "Καλύτερη Καινοτομία". Σε οποιαδήποτε ομάδα υπάρχει ένας υπάλληλος που έχει επιτύχει κάποια επιτυχία μέσω της αυτοεκπαίδευσης. Συνήθως αυτό ισχύει για τους λάτρεις των υπολογιστών.
• "Συνείδηση του Λαού". Μια τέτοια υποψηφιότητα μπορεί να απονεμηθεί σε έναν συλλέκτη που, χρησιμοποιώντας νομικές μεθόδους και προσωπική γοητεία, αποκαθιστά τη δικαιοσύνη.
• "Αξιωμένος Θρίαμβος". Ένας τέτοιος τιμητικός τίτλος πρέπει να φοράει ένας διαχειριστής κρίσεων που κατάφερε να αποτρέψει την χρεοκοπία της εταιρείας.

Αστείες υποψηφιότητες για επιβράβευση εργαζομένων

Οι πληρωμές μπόνους σε υπαλλήλους μιας εταιρείας ή ενός γραφείου μπορούν να λάβουν τη μορφή τιμής διάσημων χαρακτήρων κινουμένων σχεδίων. Αυτού του είδους η κινηματογράφηση, εγχώρια και ξένη, είναι τόσο μεγάλη που θα σας επιτρέψει εύκολα να βρείτε την κατάλληλη εικόνα για κάθε εργαζόμενο της εταιρείας. Οι αστείες υποψηφιότητες για την επιβράβευση των εργαζομένων είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να δημιουργήσετε μια εορταστική και χαλαρή ατμόσφαιρα σε οποιαδήποτε εταιρική εκδήλωση.

• "Τορτίγλα χελώνας". Ένας τέτοιος τίτλος μπορεί να απονεμηθεί σε έναν υπάλληλο που εργάζεται στην εταιρεία για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα και είναι επίτιμο μέλος της. Πρέπει να εκδοθεί πιστοποιητικό που να πιστοποιεί αυτήν την υποψηφιότητα στο θέμα αυτού του καρτούν και να απεικονίζει έναν διάσημο χαρακτήρα σε αυτό (αυτή η σύσταση ισχύει για άλλους ήρωες).
• "Σοφή Κουκουβάγια". Αυτός ο τίτλος πρέπει να δοθεί στον πιο έξυπνο εργάτη. Συνήθως αυτοί είναι αναπληρωτές διευθυντές.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" και "Dobrynya Nikitich". Αυτοί οι τίτλοι πρέπει να απονέμονται στους φρουρούς ασφαλείας μιας εταιρείας ή γραφείου.
• «Χάρι Πότερ». Σε κάθε ομάδα υπάρχει ένας άνθρωπος που μπορεί να πάρει τα πάντα. Και αυτός είναι ο επικεφαλής του οικονομικού τμήματος.

Προετοιμασία για την τελετή

Για να διοργανώσετε μια τόσο σημαντική εκδήλωση, είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσετε προετοιμασία υψηλής ποιότητας. Περιλαμβάνει πολλά βήματα:

1. Οργανωτικός. Δημιουργεί μια δημιουργική ομάδα που θα προγραμματίσει την εκδήλωση. Περιλαμβάνει νέους και δημιουργικούς υπαλλήλους της ομάδας. Σε αυτό το στάδιο, είναι απαραίτητο να επιλεγούν οι υπεύθυνοι για διάφορα στοιχεία της εκδήλωσης: το σενάριο, ο σχεδιασμός των χώρων, η ανάπτυξη πιστοποιητικών και ευχαριστητικών επιστολών, η αγορά αξιομνημόνευτων βραβείων κ.λπ.
2. Προπαρασκευαστικό. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπάρχει μια ενεργή προετοιμασία για τις διακοπές, κατά την οποία γίνονται οι απαραίτητοι υπολογισμοί για τη δαπάνη οικονομικών πόρων, γράφεται ένα σενάριο, γίνονται πρόβες και αγοράζονται αξεσουάρ.
3. Παραγωγικό. Την καθορισμένη ώρα πραγματοποιείται προγραμματισμένη γιορτή κατά την οποία οι υπεύθυνοι πραγματοποιούν τις δημιουργικές τους ιδέες.
4. Αναλυτικό. Μετά την εκδήλωση, η δημιουργική ομάδα πρέπει να συγκεντρωθεί και να συζητήσει την αποτελεσματικότητα της δουλειάς της. Μια τέτοια συνάντηση θα εντοπίσει τα δυνατά και αδύνατα σημεία της γιορτής και θα τα λάβει υπόψη στο μέλλον.

Μορφές συμπεριφοράς

Ανάλογα με το θέμα της εκδήλωσης, η τελετή τιμής των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορες μορφές:

• Επίσημο. Η πιο κοινή μορφή που απαιτεί ελάχιστη προετοιμασία. Αρκεί να συγκεντρωθούν όλοι οι εργαζόμενοι στην αίθουσα συνελεύσεων και να απονεμηθούν πιστοποιητικά και βραβεία. Το κυριότερο είναι ότι η τελετή διευθύνεται από έναν διοικητικό υπάλληλο, κατά προτίμηση τον ίδιο τον διευθυντή της εταιρείας.
• Δημιουργικό. Αυτή η φόρμα ταιριάζει καλύτερα όταν παρέχονται δημιουργικές υποψηφιότητες για επιβράβευση εργαζομένων, για παράδειγμα, τιμή για χαρακτήρες κινουμένων σχεδίων. Εδώ θα ήταν σκόπιμο να χρησιμοποιηθούν πολύχρωμες εικονογραφήσεις και αφίσες για διάσημα αριστουργήματα του κινηματογράφου και φωτεινά κοστούμια των παρουσιαστών.

Σχέδιο

Η αίθουσα όπου θα πραγματοποιηθεί η γιορτή, στην οποία απονέμονται οι υποψηφιότητες για την επιβράβευση των εργαζομένων, πρέπει να είναι διακοσμημένη με πολύχρωμα χρώματα: τοποθετήστε πανό με το θέμα της εκδήλωσης, εγκαταστήστε εξοπλισμό πολυμέσων στον οποίο θα εμφανίζεται ένα βίντεο ή μια παρουσίαση σχετικά με η εταιρία. Εάν είναι δυνατόν, οργανώστε έναν μπουφέ ώστε οι υποψήφιοι να μπορούν να γιορτάσουν τους τίτλους τους.

Χρήσιμες συμβουλές

Όταν πραγματοποιείτε εκδηλώσεις αφιερωμένες σε σημαντικές ημερομηνίες για την εταιρεία, στην υποψηφιότητα για επιβράβευση εργαζομένων, είναι απαραίτητο να συμπεριλάβετε ειδικές για συνταξιούχους που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό θα χρησιμεύσει ως θετικό κίνητρο για τα τρέχοντα μέλη της ομάδας που εργάζονται.

Συμπέρασμα

Σε κάθε οργανισμό, για να δημιουργηθεί ένα ευνοϊκό ψυχολογικό κλίμα, είναι απαραίτητη μια ατομική προσέγγιση σε κάθε εργαζόμενο. Η εκδήλωση, η οποία προβλέπει υποψηφιότητες για την επιβράβευση των εργαζομένων, θα συμβάλει στο χτίσιμο της ομάδας. Εξάλλου, κάθε άνθρωπος θέλει η δουλειά του να γίνεται αντιληπτή και να εκτιμάται.